Подведение итогов. Завершение тренинга.
- Бизнес-тренер
- 7 мая 2019 г.
- 1 мин. чтения
Обновлено: 10 мая 2019 г.
Красивое и эффективное завершение тренинга оставляет впечатление у участников о плодотворности проведенной работы. Дело в том, что многие люди вообще не склонны к подведению адекватных итогов и их впечатления о событии могут сложиться из эмоциональных эпизодов, вырванных из контекста. Так рождаются слухи и другие неприятные явления, основанные на человеческом факторе.
В завершении тренинга необходимо сконцентрировать внимание и энергию участников на базовых моментах, которые вы хотите закрепить в сознании участников. Цель данного этапа подытожить пройденное, создать ощущение ценности и нацелить на практическое применение.
Возможный алгоритм завершения тренинга.
1 Поэтапное напоминание блоков тренинга.
- Мы с вами рассмотрели ........., узнали........., отработали навыки........
2. Сбор впечатлений о пользе тренинга для каждого участника (обратная связь).
- Что нового вы для себя открыли в процессе работы и что для вас было особенно актуальным и полезным?
3. Подведение итогов сбора впечатлений.
Здесь необходимо сделать акценты на упущенные участниками моменты, сделав на них акцент. Цель этого этапа - заполнение пустоты и создание целостного образа плодотворной работы в сознании участников .
4. Призыв к действию и рекомендации.
Подчеркнуть, что ценность знаний в их применении, а переход к акценту на деталях убирает паузу для выбора "Применять не применять".
5. Налаживание связей на дальнейшее сотрудничество.
"Я всегда на связи. Буду рад получить от вас сообщения о результатах применения технологии.."
6. Позитивное мотивирующее пожелание.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:
Comments